Mens

Een webinar over het creëren en behouden van een veilige werkomgeving Grensoverschrijdend gedrag, een hot topic dat veel aandacht krijgt maar wat helaas nog steeds (te) vaak voorkomt. Hoe ga je hier (als organisatie en individu) mee om? We bespraken het tijdens dit webinar. Kijk hem nu terug! Waarom is dit webinar belangrijk? 1 op de 8 werknemers voelt zich gepest, blijkt uit recent onderzoek. 1 op de 5 jonge vrouwelijke werknemers gaf in 2021 aan ooit te maken hebben gehad met ongewenst seksuele aandacht. De cijfers liegen er niet om. Een diepgeworteld probleem dat vooralsnog onopgelost blijft. Het is daarom nog steeds van groot belang om te blijven praten over en te streven naar een veilige werkomgeving voor iedereen.  Onder leiding van VIA directeur Saskia Baneke gingen Evita Lammes van Studio Samen en vertrouwenspersoon Gerda Arends-Ruitenberg in gesprek over de rol van een vertrouwenspersoon en de noodzaak hiervan. Tools en tips over hoe je met misstanden om kan gaan en hoe je een veilige werkomgeving kan creëren of behouden voor jezelf en je collega’s. Kijk het webinar hier terug!  Het is niet gauw te klein of te groot om contact met mij op te nemen. Kijk terug Liever direct contact opnemen met vertrouwenspersoon gerda? Dat kan natuurlijk ook. Ze is te bereiken op 06 41878027 of via mail: [email protected] HANDIGE LINKS: Tijdens het webinar zijn er ook een aantal links gedeeld. Deze kan je hieronder vinden: Vlaggensysteem >> VIA Active Bystander Training. >> Handreiking ongewenst gedrag SER. >>

Van cookie pop-up naar protestbord Is het jou opgevallen dat bij bezoek aan onze VIA website, er in plaats van een cookie pop-up een protest pop-up verschijnt? Al sinds december 2021 komt de regenboogkleurige pop-up in beeld met de tekst Accept to Enter. Het merendeel van de website bezoekers zal, net als bij cookie pop-ups, achteloos op accepteren klikken. Tijd voor meer context achter dit online protestbord. Wat is het precies en waarom? We gaan in gesprek aan met Anne Stokvis, initiatiefnemer van Accept to Enter en Creative Director Content bij N=5.  Wat houdt Accept to Enter in? Accept to Enter is een actie die wij twee jaar geleden zijn gestart. Het geeft bedrijven de mogelijkheid om hun website in te zetten als platform om aandacht te vragen voor een strijd die het COC al meer dan 20 jaar voert: het verankeren van een verbod op discriminatie op grond van seksuele gerichtheid in de Nederlandse Grondwet. Om mee te doen vragen we niet om woorden of social posts, maar om een speciale ‘cookie’ pop-up te installeren op je website die elke bezoeker te zien krijgt. Op de pop-up staat de boodschap van het COC en door te klikken kan je ontdekken waarom dit zo belangrijk is. Voor veel bedrijven is hun website een belangrijke traffic kanaal, dus het vraagt ook echt iets van een merk om dit te installeren op hun website zichtbaar voor al hun publiek. Niks is irritanter dan al die cookie pop-ups. Maar deze heeft een belangrijke boodschap. Wanneer en hoe ben je dit initiatief gestart? Onze creatief Mike Kleijnen kwam met het idee aanzetten. Het viel hem op dat we elke dag privacy rechten accepteren online. Wat als we dit kunnen veranderen naar het accepteren van mensenrechten? En zelf ben ik betrokken bij de LHBTIQA+ community, dus toen hij dit idee vertelde kwam al snel het inzicht van een Grondwetswijziging waar het COC al zo lang voor strijd. Ik merkte dat veel mensen buiten de queer community, maar zelfs ook in de community, niet op de hoogte zijn van het feit dat onze rechten niet verankerd zijn in de Grondwet. Laat staan het belang ervan inzien. Uit onderzoek bleek ook dat voor onze actie startte 62% van de Nederlanders niet op de hoogte was van de staat van onze Grondwet. Dus dat was iets wat we aan dit idee konden koppelen. We legden contact met het COC, zij stonden er ook achter en zo is het balletje gaan rollen. We accepteren privacy rechten elke dag online. Wat als we dit kunnen veranderen naar het accepteren van mensenrechten? Waarom is het belangrijk dat dit in de Grondwet komt? Dat is van essentieel belang omdat geen enkele andere wet in strijd mag zijn met de Grondwet. Alleen zo kunnen we de verworven rechten waar de LHBTIQA+ gemeenschap hard voor heeft gestreden voor altijd beschermen. Wie er ook in Nederland aan de macht komt. Denk bijvoorbeeld aan het homohuwelijk. Het lijkt ver weg maar we hebben in andere landen al gezien hoe snel zo’n wet aangepast kan worden. Als dit expliciet in de Grondwet staat, dan is dat een heel ander verhaal. Daarom is de aanpassing van de Grondwet ook een jarenlang traject waar we aandacht voor moeten blijven vragen. Heeft dit initiatief al positieve verandering teweeg kunnen brengen?  We zijn dit initiatief midden in de zomervakantie gestart met een klein clubje buiten werktijd. Binnen 3 weken was alles opgetuigd, hielp het PR bureau mee, haakte Dentsu op de juridische kant van de pop-up aan en hielpen onze vrienden van Mainbrain bij het development van de pop-up. Met de actie hebben meer dan 65 bedrijven meegedaan in het eerste jaar. Resulterend in 2.6+ miljoen pop-up views, 14 miljoen social impressies doordat influencers ons gingen steunen en een mediawaarde van 400.000 euro. De actie gaat door tot de Grondwet definitief gewijzigd is, maar we hebben so far de boodschap van het COC met een stuk bewustzijn zeker in het zadel geholpen. Waarom gaat deze actie ook dit jaar door? Volgens Artikel 1 van de Grondwet mag niemand jou discrimineren wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras of geslacht. Maar een expliciet verbod op discriminatie op grond van wie je bent en van wie je houdt is (nog altijd) niet in de Grondwet opgenomen. Na onze actie tijdens Pride 2021 is op 15 december 2021 het wetsvoorstel opgenomen in het coalitieakkoord van Rutte IV. In maart dit jaar is het voorstel met een grote meerderheid geaccepteerd door de Tweede Kamer. Nu is het aan de Eerste Kamer om de Grondwetswijziging definitief te accepteren. En dat duuuuuuurt lang. Dus zetten we Accept to Enter door om de aandacht hierop te blijven vestigen en te laten zien dat wij als (groot deel van de) maatschappij achter een Grondwetswijziging staan. Hoe kan je meedoen? Ga naar onze actie site en installeer de pop-up. Het is kant en klaar dus zelfs met minimale development skills moet dit lukken. Doe vooral nog mee, want met de Accept to Enter pop-up op de websites van onze organisaties en bedrijven steunen we massaal het voorstel dat nu bij de Eerste Kamer ligt om een verbod op discriminatie wegens seksuele gerichtheid aan de Grondwet toe te voegen. Wie deden er eerder mee? AVROTROS • BNNVARA • GroenLinks • Holland Casino • Humanistisch Verbond • ID&T • KNVB • KRO-NCRV • Mojo Concerts • Ons Oranje • Women Inc. • ASA • Ambassadors • Awesome Originals • Buy Bay • big group amsterdam • Blink • Bo Diversity • Branding a better World • Buutvrij • Bonkers • Boomerang • Capital C • Change Inc. • Clear Music • CZAR • De Haaien • Dentsu • FJ • Go Spooky • Grrr • Havana Harbor • Het PR Bureau • Just • Jobtimistic Talent Club • Lama Lama • Lekker Sociaal Media • Locals Agency • Misteli • MRTN • MWG • N=5 • Pocket Productions • PostOffice • Qontent Matters • RANJ • RGF Staffing • Start People • The Freelance Qommunity • Tebbernekkel • The Blueberry • The Others • This Agency • Unique • Validators • VIA • Wenneker Amsterdam • Westergas • Younited • &samhoud creative tech Wil je bijdragen aan dit initiatief door de cookie pop-up van je bedrijf/website te veranderen in een protestbord? Op de website www.accepttoenter.nl vind je alle instructies om dit te doen. Zo steun je de strijd voor een grondwetswijziging, die het COC al meer dan 20 jaar voert.

Het is tijd om de 'dis' uit de disability te halen. Onze leden vragen om meer talent, maar wat als je nou meer uit je huidige human capital kunt halen?  Deze zomer ontwikkelt ‘Boomerang for good’ samen met VIA en de Taskforce DEI een campagne om de sterke punten van Neurodiversiteit te benadrukken zodat Neurodivergenten hun talenten in elke omgeving optimaal kunnen benutten - op de werkvloer, maar ook daarbuiten.  Neurodivergent... say what?! Deze term is van toepassing op mensen met autisme (inclusief Asperger), ADHD\ADD, dyslexie, het syndroom van Gilles de la Tourette, dysgrafie, dyscalculie, dyspraxie, enz., die naar schatting ongeveer 15% van de wereldbevolking uitmaakt. Neurodiversiteit maakt deel uit van onze genetica en onze evolutie. Het is onderdeel van wat ons mens maakt. Maar binnen het huidige systeem worden neurologische verschillen nog vaak als disfunctioneel beschouwd – stoornissen of handicaps. Laten we daar samen verandering in brengen. We hebben je hulp nodig! We nodigen je uit om deel te nemen aan ons ND-ambassadeursprogramma. Als ambassadeur heb je een stem in onze internationale campagne om onze ND-gelijken te ondersteunen in de werkomgeving. Als dit je aanspreekt, neem dan contact op met [email protected]. Voel je je niet op je gemak om in het openbaar te praten over je ervaring met neurodiversiteit, maar wil je toch de beweging steunen? Help ons door deze korte vragenlijst in te vullen zodat wij meer inzichten krijgen :) Download Open Call